Le digital learning a bouleversé le monde de la formation professionnelle. Face à cette nouvelle tendance et afin de satisfaire des apprenants plus connectés et plus exigeants, les organismes de formation doivent revoir leurs méthodes pédagogiques et offrir des expériences d’apprentissage plus innovantes et plus engageantes.
Dans cet article, nous vous présentons 5 stratégies concrètes afin de capter l’attention de vos apprenants et de favoriser leur montée en compétences.
Qu'est-ce que le digital learning ?
Le digital learning est un format d’apprentissage hybride basé sur les nouvelles technologies (Intelligence Artificielle générative, modules e-learning, social learning, serious games, plateforme LMS, etc.). Il offre un mix de distanciel synchrone, de distanciel asynchrone (exemple : classe virtuelle), parfois en présentiel avec des technologies intégrées. Contrairement à la formation e-learning classique, il se caractérise par une approche plus globale et plus flexible.
L’objectif du digital learning est d’offrir une expérience d’apprentissage personnalisée, interactive, et engageante.
Les avantages principaux du digital learning
L’apprentissage numérique est aussi avantageux pour les organismes de formation que pour les apprenants. Voici ses principaux atouts :
Flexible et accessible à tous
Le digital learning permet aux candidats d’accéder aux contenus formatifs digitaux où ils veulent quand ils veulent. Il suffit d’avoir une connexion internet et un support adapté (téléphone mobile, tablette, ou PC) pour accéder à la plateforme de formation à distance et suivre le cours.
Cette flexibilité favorise l’autonomie des apprenants, qu’ils soient étudiants, salariés, ou en reconversion professionnelle, et s’adapte parfaitement aux contraintes de temps.
Personnalisation des parcours
Grâce aux plateformes LMS-LXP et aux outils digitaux d’analyse, il est possible d’offrir des parcours personnalisés et individualisés selon le niveau, l’objectif et le rythme de chaque apprenant.
Diversité des ressources numériques
L’apprentissage numérique ne se limite pas à une plateforme de formation en ligne. Il combine différentes ressources pédagogiques : contenu multimédia, vidéos interactives, classe virtuelle, quiz, serious games, podcasts, études de cas, réalité virtuelle, forums, etc.
Grâce au collaborative learning et aux espaces communautaires, les apprenants peuvent échanger entre eux et avec les formateurs. Cela favorise le partage d’expériences, l’entraide, et renforce la dimension sociale de la formation.
Une approche pédagogique assez dynamique qui favorise l’engagement des apprenants et la montée en compétences.
Suivi et analyse en temps réel
Toute plateforme de digital learning offre la possibilité d’accéder à des technologies de suivi, des tableaux de bord interactifs et à des statistiques détaillées (statistiques de fréquentation des cours, avancement, résultats de test, évolution du nombre des apprenants, résultats d’une enquête de satisfaction, etc) qui vous permettent d’évaluer les parcours de vos candidats en temps réel. Ces données facilitent l’ajustement des contenus, le repérage des difficultés et l’optimisation continue des formations.
5 stratégies pour engager vos apprenants grâce au digital learning
Voici 5 approches concrètes que les organismes de formation peuvent adopter pour améliorer l’engagement de leurs apprenants dans des dispositifs de digital learning :
1- Améliorez l'engagement de vos apprenants grâce aux parcours personnalisés
L’apprentissage numérique (digital learning en anglais) vous offre la possibilité d’offrir à vos apprenants des parcours de formation personnalisés. Voilà comment cela fonctionne :
- Proposez un test de positionnement initial pour adapter les modules.
- Utilisez des outils d’adaptive learning pour ajuster automatiquement le contenu.
- Réalisez des séquences asynchrones engageantes.
- Concevez un dispositif de formation multimodal (présentiel, distanciel, e-learning).
2- Adoptez le microlearning et diversifiez les formats
Remplacez vos modules de formation longs et monotones par des séquences courtes, diversifiées et dynamiques pour stimuler l’engagement de vos apprenants.
Voici quelques bonnes pratiques à adopter :
- Fractionnez vos vidéos de formation en séquences dont la durée varie entre 5 et 10 min maximum.
- Utilisez des podcasts, quiz interactifs, et infographies.
- Rendez vos modules accessibles via des applications digitales pour favoriser l’apprentissage à tout moment de la journée.
3- Gamifiez l'apprentissage et stimulez l'interaction
La gamification apporte une dimension ludique et compétitive qui motive les apprenants à participer activement.
Exemples concrets à adopter :
- optez pour des social games ou serious games avec des défis et des badges à débloquer à chaque étape.
- classez les apprenants par groupe pour stimuler la collaboration.
- Utilisez des quiz ludiques avec une barre de progression pour motiver l’apprenant à finaliser son parcours.
- Amusez vos candidats avec des modules basés sur la réalité virtuelle ou la réalité augmentée.
Cette stratégie digitale favorise l’apprentissage collaboratif et stimule la mémorisation des cours et la motivation des apprenants.
4- Diversifiez vos modules pédagogiques
Pour capter l’attention des apprenants, il est essentiel d’utiliser un éventail de formats pédagogiques. Les dispositifs de formation peuvent inclure des formations en présentiel, des classes virtuelles, ainsi que des modules de formation en ligne.
L’apprentissage mixte, ou blended-learning, allie le meilleur des deux mondes et permet d’alterner entre le distanciel et le présentiel, offrant ainsi une flexibilité appréciable.
Concrètement :
– L’asynchrone (modules en autonomie) offre de la flexibilité.
– Le synchrone (classes virtuelles, lives) renforce l’interaction humaine.
– La formation présentielle ou les ateliers pratiques consolident les acquis.
Cette approche offre aux formateurs la possibilité de proposer un contenu riche et varié, propice à l’interactivité.
5- Un suivi humain régulier
Même avec un dispositif 100% numérique, l’accompagnement humain reste crucial.
C’est seulement en étant accompagnés par des tuteurs et des formateurs que les apprenants se sentiront soutenus dans leurs parcours.
Parmi les stratégies à adopter dans ce sens :
- mettre à leur disposition un tuteur joignable par téléphone ou par mail selon leurs disponibilités.
- fournir des retours rapides et personnalisés.
- donner accès à un forum dédié aux candidats pour favoriser la collaboration et l’échange d’astuces ou d’informations.
En appliquant cette stratégie, votre taux d’abandon diminuera considérablement et vos apprenants seront plus engagés et motivés pour finaliser leurs processus de formation.
Conclusion
En conclusion, le digital learning représente une révolution pédagogique qui transforme en profondeur la formation professionnelle. Il offre aux centres de formation l’opportunité de créer des expériences d’apprentissage réellement engageantes et performantes.
Pour en tirer pleinement parti, il est primordial de combiner personnalisation, formats innovants, gamification, mix pédagogique et accompagnement humain.
Chez KXO Solutions, nous accompagnons les centres de formation dans la mise en place de modules de digital learning performants et conformes aux exigences réglementaires.
Si vous êtes intéressé(e) et que vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à réserver votre démonstration pour découvrir notre solution.